SELBSTORGANISATION
TEAMBUILDING
NEW WORK
Tag 2 | Hauptveranstaltung 15. April 2026 | Methodensession Track 5 - 12:00 & 15:20 Uhr
ILONA KOGLIN
whoopee connections GbR | Inhaberin | Kreation und Organisation
"Impact entsteht, wenn Menschen in Projekten über sich hinauswachsen."

Ilona Koglin ist Medienmacherin, Autorin und Dragon-Dreaming-Facilitatorin aus Hamburg und hat schon viele Projekte mit der regenerativen und co-kreativen Methodik Dragon Dreaming verwirklicht. Sie gibt Dragon-Dreaming-Workshops, bildet Dragon-Dreaming-Trainer:innen aus, war als Speakerin unter anderem beim TEDx Lausanne und berät öko-faire Projekte und Organisationen bei ihrer Kommunikation und Projektorganisation.
Zu ihren bisherigen Büchern gehören unter anderem das “Dragon Dreaming Playbook” (Vahlen), „Faironomics“ (dtv) sowie “Und jetzt retten WIR die Welt" (Kosmos Verlag).
DRAGON DREAMING –
Empowering in Projekten
Willst du deine Projekte so gestalten, dass alle Beteiligten über sich hinauswachsen und mit einem starken Teamgeist die Welt bereichern? Das ist Impact-orientierte Projektarbeit!
Du tauchst ein in die kraftvolle, co-kreative und regenerative Projektmethodik „Dragon Dreaming“, die dazu inspiriert, gemeinsam etwas zu erschaffen, was allein nicht möglich wäre. In einem kompakten Einstieg lernst du das Projektmodell, das Mindset und die Methoden kennen.
Anschließend wird es interaktiv: Spielerisch und mithilfe der kollektiven Weisheit erkunden wir gemeinsam in der Gruppe, wie ein „regenerativer“ Projektalltag aussehen kann – ein Alltag, der nicht nur nachhaltig ist (also das erhält, was ist), sondern darüber hinaus persönliches Wachstum, Teambuilding und den Impact eines Projekts stetig fördert.
Ziel der Session ist es, innezuhalten, um deinen eigenen und gemeinsamen Arbeitsstil zu reflektieren. Daraus entsteht Inspiration, selbst gesetzte Grenzen zu durchbrechen und dich befreit daran zu machen, Energie, Kraft und Kreativität im Projektalltag zu steigern.
Dein Nutzen:
- Du gewinnst neue Ideen, wie sich selbstorganisierte Prozesse lebendig und lernfähig halten lassen.
-
Du spürst, wie wertvoll Vielfalt im Team werden kann, wenn ihr sie bewusst für Co-Kreativität nutzt.
- Du nimmst konkrete, alltagsnahe Ansätze mit, um New Work mit Inner Work zu verbinden – für mehr Tiefe, Sinn und Energie in deinen Projekten.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Projektverantwortliche und Berater:innen, die dazu bereit sind, traditionelle Denkmuster zu durchbrechen, um mit einem selbstorganisierten Team scheinbar Unmögliches zu erreichen.